Som led i en professionel rekruttering af job kandidater kan erhvervspsykologisk testning bidrage til at kvalificere beslutningsgrundlaget. Testningen hjælper til at skærpe opmærksomheden på de centrale personlighedsfaktorer og tjener som et værktøj til at afklare disse. Begge dele hjælper ansættelsesudvalget til en mere sikker udvælgelse.
Der findes mange tests på markedet af svingende kvalitet. Jeg har valgt et dansk produkt: ProPerson Testsystem - www.properson.dk - som er udviklet af 3 danske fagpersoner indenfor psykometri og erhvervspsykologi: Benny Karpatschof dr. phil. cand. stat., Carsten Rosenberg Hansen lektor emeritus cand. pæd. psych. & Jane Bruun cand. psych. aut.
ProPerson måler, kreativitet, tænkning, sociale kompetencer, beslutningsstil, udførelsespotentialer og realisering. ProPerson er unik på vurdering af en persons evne til eksekvering. På vedhæftede bilag ses testens grundstruktur med opdeling i hovedområder og fordelt på 26 skalaer: se her

Resultatet af testningen bearbejdes til:

• Testrapport til testpersonen

• Konsulentrapport til ansættelsesudvalget

Ansættelsesudvalg/bestyrelse vil I et møde med mig have mulighed for at gennemgå testresultaterne.