|
|
Intern lederudvikling i en virksomhed bør være strategisk funderet og indgå som et led i virksomhedens bestræbelser på at klare forandringer og nå sine mål. Derfor starter et hvert lederudviklingsforløb i min verden med en afklaring de strategiske behov for lederskab i virksomheden: Hvilken lederstil, lederværdier og lederkompetencer skal være gældende? Model for intern lederudvikling:
Testværktøjer i lederudviklingsforløb kan være nyttige som feedback og udgangspunkt for coaching og udviklingsplaner. De kan give et fælles begrebsapparat så det abstrakte ved personlige præferencer og kompetencer bliver mere konkret |
